Checklist di verifica dell'efficacia formativa
Appendice 1
Checklist di verifica dell'efficacia formativa
Riferimento: Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, Rep. 59/CSR, Parte IV, punto 7.
Testi dal documento originale. I nove punti di verifica e la legenda riprendono il modello predisposto. Potete compilare le righe qui, stamparle o scaricare il modello in formato Word.
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[gg/mm/aaaa]
[gg/mm/aaaa]
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Ssì/adeguatoPparzialmenteNno/non adeguatoN.A.non applicabile
| N. | Punto di verifica | S | P | N | N.A. | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Comprensione dei rischi Il lavoratore sa descrivere i principali rischi della propria mansione e le misure di prevenzione. | |||||
| 2 | Applicazione delle procedure Applica correttamente le procedure di lavoro sicuro e le istruzioni ricevute. | |||||
| 3 | Uso dei DPI Seleziona e utilizza correttamente i DPI previsti, quando applicabili. | |||||
| 4 | Uso delle attrezzature Utilizza attrezzature e dispositivi secondo formazione, istruzioni e autorizzazioni ricevute. | |||||
| 5 | Gestione delle emergenze Conosce come segnalare un pericolo e come comportarsi in caso di emergenza. | |||||
| 6 | Segnalazione dei pericoli Segnala tempestivamente anomalie, condizioni pericolose, incidenti e mancati infortuni. | |||||
| 7 | Comportamenti sicuri Durante l’osservazione non emergono comportamenti insicuri ricorrenti. | |||||
| 8 | Coerenza con i rischi attuali La formazione risulta ancora coerente con mansione, attrezzature, procedure e rischi attuali. | |||||
| 9 | Richiesta di supporto Il lavoratore sa a chi rivolgersi in caso di dubbio o necessità di chiarimento. |
Esito e azioni conseguenti
Efficacia adeguata: mantenere il monitoraggio.
Efficacia parziale: pianificare chiarimento, affiancamento o addestramento integrativo.
Efficacia insufficiente o rischio significativo: informare il Datore di Lavoro e le figure aziendali competenti; adottare le misure necessarie e valutare interventi integrativi.
Necessario riesame di procedure, attrezzature, organizzazione o valutazione dei rischi.
Note a cura del verificatore
Comunicazione dell’esito: l’esito della verifica deve essere condiviso/comunicato al RSPP, per le valutazioni e gli eventuali interventi di competenza, e al Datore di Lavoro qualora non sia già il soggetto che effettua la verifica.
Modalità d’uso
- Utilizzare osservazioni sul lavoro, brevi domande al lavoratore, controllo delle procedure e analisi delle segnalazioni/near miss.
- Registrare fatti osservabili e specifici. In caso di carenza, definire azione, responsabile, termine e successiva verifica.
- La frequenza dei controlli va definita in base ai rischi e all’organizzazione aziendale; può essere previsto un primo controllo a distanza di tempo dal corso e verifiche successive.
Riferimenti normativi essenziali
D.Lgs. 81/2008, artt. 36, 37 e 73; Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, Rep. 59/CSR, Parte IV, punto 7.
Nota: modello da adattare alle specifiche mansioni, ai rischi individuati nel DVR e all’organizzazione aziendale.